Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, aby zrobić wspaniałe pierwsze wrażenie i pokazać swoją równowagę, szczerość i szacunek. Wykazanie osobistej sympatii i pozytywnych manier może mieć tak duży lub większy wpływ na decyzję o zatrudnieniu, co jest wymienione w twoim CV. Menedżer ds. Zatrudniania ocenia twoje talenty i umiejętności w odniesieniu do potrzeb stanowiska, ale także przygląda się twoim postawom i zachowaniom zgodnie z przewidywaniami w sposobie, w jaki się zachowujesz.
$config[code] not foundPierwsze wrażenia
Może to zabrzmieć jak banał, ale pierwsze kilka chwil wywiadu niesie ze sobą dużą wagę w wyglądzie twojego menedżera ds. Rekrutacji. Wejdź z przyjaznym uśmiechem, ciepłym powitaniem i mocnym, profesjonalnym uściskiem dłoni, aby pozbyć się rzeczy na prawą stopę. Zaangażuj ankietera w jakąś przyjacielską rozmowę, komplementując jego wystrój biurowy lub niedawne osiągnięcie firmy. Możesz również wywołać bieżące wydarzenie, takie jak ważne wydarzenie sportowe, aby potencjalnie odkryć wzajemne zainteresowanie.
Opanowanie
W wielu przypadkach ankieterzy chcą sprawdzić, jak dobrze radzisz sobie na gorącym siedzeniu. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku prac wymagających łaski pod presją, takich jak sprzedaż, praca paralegalna lub nauczanie. Pewna ilość nerwowości jest normalna w wywiadzie. Rozmawianie i wykonywanie kilku głębokich, ale nie nazbyt oczywistych oddechów na początku może pomóc złagodzić te drgawki. Usiądź z zrelaksowaną, ale stanowczą postawą, utrzymuj kontakt wzrokowy i uśmiechnij się.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSzczerosc
Możesz spędzić wiele godzin na poszukiwaniu pracy, przygotowywaniu odpowiedzi i próbach u znajomego. Jednak kierownik ds. Rekrutacji chce widzieć cię jako szczera, prawdziwą osobę, a nie robota recytującego scenariusz. Pozostań zaangażowany w rozmowę kwalifikacyjną i odpowiadaj na pytania zwięźle i uczciwie.
Grzeczność i szacunek
Granica między pewnością a arogancją jest dobra. Jeśli zachowujesz się tak, jakbyś zasługiwał na pracę, menedżer ds. Rekrutacji może postrzegać Cię jako brak szacunku. Pokaż grzeczność i uprzejmość w swoich manierach i odpowiedziach. Nie przerywaj ani nie rozmawiaj z osobą przesłuchującą. Nie zadzieraj z przedmiotami na biurku. Unikaj wszelkiego rodzaju obraźliwych lub szorstkich odpowiedzi lub potencjalnie kontrowersyjnych tematów. Podziękuj ankieterowi za poświęcony czas i zadaj kilka wnikliwych pytań na temat pracy, która wykazuje prawdziwe zainteresowanie.
