Jak ogłosić promocję pracy. Zdobycie awansu jest czasem świętowania, ale jest to również czas na takt, jeśli twoi koledzy również pożądali tego stanowiska. Przedyskutuj z nimi wiadomości i stwórz strategię przejściową, która pomoże ci utrzymać stare relacje i zdobyć szacunek nowych współpracowników.
Zapytaj swojego szefa, kiedy powie pracownikowi o twojej promocji. Sprawdź, czy możesz z wyprzedzeniem przekazać wiadomości kilku współpracownikom, więc ich rozczarowanie lub gorycz nie sabotują twojego autorytetu przed jego rozpoczęciem.
$config[code] not foundPoinformuj wybranych współpracowników o promocji. Przyjmij gratulacje z gracją, ale jednocześnie wyrażaj żal, że nie mogli otrzymać podobnego postępu. Kiedy twój szef wyda oficjalne ogłoszenie, poznaj swoich kolegów, wspominając o mocnych stronach, które wnoszą do zespołu.
Odkryj powód, dla którego szef promował cię nad innymi. Wypełnij je, jeśli to możliwe, szczególnie jeśli jest to coś konkretnego, co dało ci niewielką przewagę. Jeśli wziąłeś udział w zajęciach, uzyskałeś inny stopień lub wziąłeś udział w ważnym projekcie, informacje te mogą być pomocne dla nich w przyszłości.
Wprowadzaj zmiany powoli po przyjęciu nowej roli w firmie. Jeśli nadal pracujesz z byłymi rówieśnikami, ustal swoją władzę, ale wyjaśnij, że nadal chcesz funkcjonować jako zespół. Uzyskaj swój wkład w projekty i daj im kredyt, gdy jest to konieczne.
Pomóż zaufanym współpracownikom odnieść sukces, dając im dodatkowe codzienne obowiązki, informując ich o nadchodzących możliwościach promocji i oferując rekomendacje, jeśli się o to ubiegają.
Ostrzeżenie
Nie oczekuj, że twoi dawni koledzy z drużyny będą szanować cię bardziej tylko dlatego, że jesteś szefem. Utrzymuj przyjaźnie, ale zdaj sobie sprawę, że możesz się zdystansować, jeśli zakładasz, że automatycznie wystąpisz z nimi w sporze lub pozwolisz im na przykład na zwalnianie się z projektów.
