Jeśli osiągnąłeś korzystny wynik podczas pierwszego wywiadu, firma może zaprosić Cię na spotkanie po rozmowie kwalifikacyjnej. To może być Twoja ostatnia okazja, aby spotkać się z menedżerem ds. Zatrudnienia lub innymi przedstawicielami firmy przed wyborem firmy przez nowego pracownika. Dlatego ważne jest, aby powtarzać lub poprawiać swoje wyniki podczas pierwszego wywiadu, aby najlepiej upewnić się, że otrzymujesz ofertę pracy.
$config[code] not foundPoproś o plan spotkania
Spotkanie po przesłuchaniu może składać się z wielu faz, z których każda może obejmować wiele różnych osób. Gdy przedstawiciel firmy skontaktuje się z Tobą, aby umówić się na to spotkanie, zapytaj, czy może wysłać ci kopię wydarzeń z danego dnia, jeśli jest dostępna. Porządek obrad prawdopodobnie będzie sekwencyjną listą spotkań indywidualnych lub grupowych, które będą się odbywały, w tym czasy, w których się pojawią, uczestnicy, a także ich role w firmie. Porządek obrad obejmie również wszelkie wycieczki zakładowe lub biurowe, które firma zaplanowała dla Ciebie.
Przeanalizuj pierwszy wywiad i agendę
Niezależnie od tego, czy otrzymasz agendę spotkania, zapoznaj się z uwagami wykonanymi podczas pierwszego spotkania z firmą, aby zidentyfikować obszary zainteresowania. Każdy, kogo spotkasz podczas drugiego spotkania może głębiej zagłębić się w te tematy lub zająć się zupełnie innymi tematami, aby zrozumieć, jaki konkretny wkład możesz wnieść do firmy. Przygotuj się na obie nieprzewidziane sytuacje. Pamiętaj, że role osób, które spotkasz podczas spotkania po wywiadzie, będą miały wpływ na to, czy skupią się one na twoich umiejętnościach, doświadczeniu czy wykształceniu. Na przykład kierownik ds. Rekrutacji może skupić się na twoich umiejętnościach i doświadczeniu, a właściciel firmy, który podejmie ostateczną decyzję o zatrudnieniu, może skupić się na tym, jak dopasujesz się do kultury firmy, która obejmuje misję, wartości i wizję.Weź również pod uwagę wszelkie informacje zawarte w notatkach lub w swoich oryginalnych badaniach, które mogą być potrzebne do przejrzenia lub uzupełnienia dodatkowymi badaniami, aby jak najlepiej przygotować się do bardziej szczegółowych pytań.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj pytania i odpowiedzi
Przygotowując się do spotkania po rozmowie, zapoznaj się z informacjami zebranymi podczas pierwszego spotkania, aby utworzyć pytania, które możesz zadać podczas najbliższego spotkania, które są bardziej szczegółowe niż pytania zadane w pierwszym wywiadzie. Wykonaj więcej badań dotyczących firmy, jeśli to konieczne. Osoby, które przeprowadzą z tobą rozmowę będą próbowały ustalić, czy jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, więc upewnij się, że Twoje pytania dotyczą stanowiska i firmy jako całości.
Powtórz swoje zainteresowanie pozycją
Gdy gospodarz zakończy wywiad, pamiętaj, że Twoja ocena trwa tak długo, jak długo jesteś na stronie firmy. Jeśli nadal interesujesz się stanowiskiem i firmą po zajęciach dziennych, poinformuj o tym fakcie po zakończeniu spotkania. Gdy będziesz wdzięczny za rozpatrzenie możliwości, odnieś swoje umiejętności i doświadczenie do podstawowych punktów, które Twój gospodarz poczynił podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że firma może uznać Cię za więcej niż jedno stanowisko. Dlatego pamiętaj, aby wyrazić swoje zainteresowanie firmą i jej bieżącymi projektami. Zapytaj swojego gospodarza, kiedy podejmie on decyzję o zatrudnieniu i czy możesz podać dodatkowe informacje lub dokumenty, które będą wspierać Twoją aplikację.
