Po zgłoszeniu się do pracy jedną z najważniejszych rzeczy, którą musisz zrobić, jest skontaktowanie się z menedżerem ds. Zatrudnienia. Czasami informacje o osobie, z którą należy się skontaktować, są podawane w reklamie, na którą odpowiadasz i której dotyczą, są proste. Jednak innym razem będziesz musiał przeprowadzić trochę badań, zanim skontaktujesz się z menedżerem ds. Rekrutacji. Prosta obserwacja to czasami to, czego potrzebujesz, aby Twoje CV zostało zauważone.
$config[code] not foundZadzwoń do firmy bezpośrednio, aby dowiedzieć się, kto jest menedżerem do spraw zatrudnienia, o które się ubiegasz. Powinieneś to zrobić przed złożeniem wniosku, abyś mógł skierować list motywacyjny do konkretnej osoby. Przygotuj się na przejście przez strażnika, aby uzyskać jego imię.
Skontaktuj się z konkretnym działem w firmie. Jeśli strażnik nie chce podać nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia, spróbuj poprosić strażnika o przeniesienie cię do działu, takiego jak dział prawny lub dział finansowy. Czasami zasoby ludzkie mogą być pomocne w uzyskaniu nazwy menedżera ds. Zatrudnienia.
Zapytaj ludzi, których znasz w firmie, lub którzy mogą znać kogoś w firmie jako ostateczność dla nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia.
Sprawdź informacje kontaktowe dla menedżera ds. Rekrutacji. Możesz czasami znaleźć to w katalogu personelu na stronie internetowej firmy lub możesz przejść przez automatyczny system firmy, gdy zadzwonisz, aby uzyskać bezpośrednią linię menedżera ds. Zatrudnienia.
Skontaktuj się z menadżerem ds. Zatrudnienia, jeśli udało ci się uzyskać numer. Po prostu powiedz, że obserwujesz stanowisko i pytasz, kiedy planowane są wywiady. Jeśli możesz uzyskać tylko adres e-mail, kontynuuj w ten sposób i wpisz nazwę otwartej pozycji w temacie.
