Jeśli jesteś tysiącletnim, to może wydawać się, że zostałeś przeszkolony do pisania CV od wczesnego liceum. Pisanie CV może już być jak druga natura, ale jest kilka czerwonych flag, których nie powinno się zawierać. Chociaż chcesz dać menedżerowi ds. Rekrutacji najlepszy widok tego, kim jesteś, mniej znaczy więcej. Jeśli próbujesz zatrudnić się w prawdziwym świecie, pomyśl o tym jako profesjonalnym profilu randkowym. Chcesz, aby twoja praca znała najlepsze części tego, kim jesteś, ale chcesz odejść od nadmiernego przyswojenia. Chcesz zadziwić swojego przyszłego pracodawcę, ale nie przytłaczaj niepotrzebnymi informacjami. Posiadanie profesjonalnego adresu e-mail na liście, nie wliczając w to hobby, i zapisanie CV na jednej stronie to tylko początek. Oto kilka rzeczy, które pomijają Twoje CV, a także kilka osobistych wskazówek, których nauczyłem się przez te wszystkie lata. Oby polowanie na pracę było zawsze na twoją korzyść!
$config[code] not foundReferencje dostępne na żądanie sekcji
Mimo że niektóre prace wymagają referencji, nie jest konieczne użycie wypełniacza z napisem "referencje dostępne na żądanie". Zajmuje to nie tylko miejsce na CV, ale nie ma sensu, aby dostarczyć referencje w późniejszym terminie, jeśli zostaną o to poproszeni. Włączenie tego jako sekcji wygląda na to, że nadmiernie rekompensujesz i próbujesz wypełnić przestrzeń.
Zwroty zaczynające się od "I"
Kiedy wymieniasz swoje osiągnięcia, umiejętności lub obowiązki, za które byłeś odpowiedzialny za poprzednią pracę, nigdy nie zaczynaj zdania od "I." Mimo że zawierałeś punkty z rzeczy, które robiłeś wcześniej, używanie rzeczowników lub zaimków jest dużym nie-nie. Zamiast tego użyj słów takich jak stworzony, przeanalizowany, asystowany itp. Ogólnie to sprawia, że twoje CV wydaje się bardziej usprawnione.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDługotrwałe opisy obowiązków służbowych
Zatrudnieni menedżerowie nie chcą listy obowiązków, które powinieneś wykonywać w pracy, ani wyjaśnienia, co spowodowało twoją pracę. To coś, co mogli znaleźć w Google. Wymieniając swoje osiągnięcia, ważne jest, aby wyjaśnić, co zrobiłeś w pracy. Kiedy nadejdzie pora na rozmowę kwalifikacyjną, będą odnosić się do twojego CV i konieczności szczegółowego wyjaśnienia, za co jesteś odpowiedzialny, możesz zrobić lub przerwać wywiad. Nie nadużywaj i zawsze podkreślaj umiejętności lub aktywa nabyte podczas pracy.
Prywatne konta mediów społecznościowych
O ile nie ubiegasz się o pracę w mediach społecznościowych, a menedżer ds. Rekrutacji wyraźnie prosi o obsługę Twoich mediów społecznościowych, odrzuć te informacje. Zamiast umieszczać swoje konto na Twitterze, gdzie mieszkasz - tweetuj Kawaler lub uchwyt na Instagram, który zawiera wiele zdjęć róż, dodaj swój profil na LinkedIn. Twoje konto może być jednym z najczystszych chwytów w mediach społecznościowych w XXI wieku, ale nie ma potrzeby, aby ryzykować, że przyszły pracodawca wkradnie się w twoje życie osobiste. Wskazówka dla profesjonalistów: jeśli wybierasz się do przestrzeni mediów społecznościowych / marketingu cyfrowego, zamiast tego stwórz "konto biznesowe". Osobiście mam prywatne konto dla rodziny i przyjaciół oraz osobne konto przeznaczone wyłącznie do pracy. W ten sposób linie nie krzyżują się.
Nieistotne doświadczenie w pracy lub wolontariacie
Jest rzeczą oczywistą, że nie powinieneś mieć żadnych śladów licealnych osiągnięć na swoim CV, ale teraz, gdy jesteś w prawdziwym świecie, jest również nieistotne doświadczenie w pracy. W moim głównym życiorysie uwzględniam doświadczenie zawodowe, które jest istotne dla stanowisk, o które się ubiegam.Chociaż wiele się nauczyłem na mojej letniej pracy w Kate Spade podczas drugiego roku studiów, menedżer ds. Zatrudnienia w mojej branży nie będzie zainteresowany tymi informacjami. Czasami mniej znaczy więcej, a skupianie się na uzupełnianiu opisu stanowiska powoduje, że zyskujesz więcej przychylności niż próba wypełnienia strony.
