Twój życiorys lub CV, jak zwykle się nazywane, jest narzędziem, którego używasz podczas poszukiwania pracy, aby zdobyć wywiad. Informacje, które w nim umieszczasz, powinny być zaprojektowane do konkretnej pracy, której szukasz i nie powinny być ogólną biografią. Wprowadzenie Twojego CV, zwane także podsumowaniem lub celem, nie jest wymagane, ale może pomóc w określeniu tego, co zobaczy pracodawca na swoją korzyść. Powinno być krótkie i konkretne --- 50-75 słów jest idealne. CV różni się od CV tylko tym, że może być bardziej wszechstronne, a zatem dłuższe.
$config[code] not foundSprawdź opis pozycji pracy, o którą się ubiegasz, i przygotuj listę cech, których wymaga pracodawca. Niektóre będą oczywiste, takie jak udokumentowany rekord sprzedaży; inne nie mogą być wyraźnie określone. Na przykład, jeśli będziesz częścią zespołu, wymagane będą dobre umiejętności interpersonalne, choć nie można tego zauważyć w krótkiej liście zadań.
Zrób listę swoich celów zawodowych i osiągnięć. Połącz swoje cele i osiągnięcia z listą tego, czego szuka pracodawca, znajdując jak największą zgodność między nimi. Jeśli okaże się to trudne, możesz ponownie rozważyć ubieganie się o tę pracę.
Napisz wprowadzenie, wymieniając konkretne osiągnięcia z bieżących lub wcześniejszych pozycji, używając zwięzłych zdań w aktywnym głosem. Pamiętaj, że celem CV jest uzyskanie wywiadu, a Ty to robisz, pokazując, co możesz zrobić dla pracodawcy. Pamiętaj również, że twoja ścieżka kariery powinna wydawać się naturalną zdolnością do wykonywania pracy, więc pracodawca poczuje, że masz zobowiązanie i nie odejdzie przy najbliższej okazji.
Zakończ swoje wprowadzenie krótką wzmianką o innych cechach, które przyniesiesz do pracy. Ponownie skup się na potrzebach pracodawcy w jak największym stopniu. Daje to szansę na wyszczególnienie talentów i umiejętności (takich jak techniczne lub specyficzne doświadczenie komunikacyjne), które mogą nie być wyróżnione w pozostałej części CV.
