Zasady dotyczące ubiorów fryzurowych zwiększają profesjonalizm i pomagają firmom przekazać określony wizerunek klientom i klientom. Jeśli zauważysz, że Twoi pracownicy nie pojawiają się w strojach biznesowych, notatka może pomóc w wyeliminowaniu nieporozumień, jednocześnie służąc jako przyjazne przypomnienie, aby odpowiednio się ubrać. Twoja notatka z hasłem powinna być prosta, zachowując profesjonalny ton i powinna być dostępna dla wszystkich pracowników, aby wszyscy byli świadomi twoich zasad.
$config[code] not foundWybierz swój strój
Branża, w której pracujesz, będzie dyktować kod ubioru, który stosujesz dla swoich pracowników; odpowiedni strój w sklepie detalicznym prawdopodobnie będzie bardzo różnił się od odpowiedniego ubioru w biurze prawnika, na przykład. Określ poziom profesjonalizmu, jakiego oczekujesz od swoich pracowników, i rodzaj ubrania, który spodziewasz się nosić, aby to odzwierciedlić. Zrób listę odpowiednich ubrań, takich jak spodnie, khaki, spódnice do kolan, koszulki polo, koszule z kołnierzykiem i krawaty. Zrób listę ubrań, które również będziesz zabraniał, takie dżinsy, podkoszulki, sandały i czapki. Gdy masz już ustawione zasady, możesz utworzyć udaną notatkę.
Format listy
Twoja notatka może być napisana w dowolnym wybranym przez ciebie formacie, ale lista będzie najłatwiejsza do napisania i do zrozumienia przez pracowników. Napisz krótkie wprowadzenie stwierdzające, że notatka dotyczy wytycznych dotyczących ubioru, a następnie wypunktowanej lub numerowanej listy akceptowalnych i niedopuszczalnych strojów. Pracownicy będą mieli mało miejsca, aby zinterpretować swoją politykę. Zakończ swoją notatkę, dziękując swoim pracownikom za ich zgodność, a także instrukcje, aby porozmawiać z tobą lub z innym menedżerem, jeśli mają jakiekolwiek pytania dotyczące tej polityki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTon i długość
W całej notatce ważne jest, aby zachować ton, który jest zarówno profesjonalny, jak i grzeczny. Powstrzymaj się od wzywania pracowników, którzy ubierali się nieodpowiednio, i zamiast tego porozmawiaj ze swoim personelem jako całością. Przechowuj notatkę prostą i do rzeczy; nie musi być długością noweli, aby przekazać swoją wiadomość.
Rozważania
Tworząc swoje notatki i zasady, pamiętaj, że nie możesz wprowadzać zasad dyskryminujących pracowników ze względu na płeć, rasę, religię lub niepełnosprawność. Na przykład, niektóre religie wymagają od mężczyzn utrzymania brody, więc zachowaj ostrożność podczas opracowywania zasad, które wyraźnie zabraniają im. Przygotujcie się na wyjątki dla niektórych pracowników - oczywiście w granicach rozsądku - aby uszanować ich przekonania i pochodzenie, a także uniknąć oskarżeń o dyskryminację w miejscu pracy.
