Jeśli zastanawiasz się nad karierą w branży zasobów ludzkich, z przyjemnością dowiesz się, że istnieje szereg możliwości kariery, oprócz obowiązków związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem, zwykle związanych z tym zawodem. Jak sama nazwa wskazuje, miejsca pracy w zasobach ludzkich koncentrują się na zarządzaniu najcenniejszymi zasobami organizacji - jej pracownikami. Specjaliści od zasobów ludzkich robią to poprzez różne administracyjne i strategiczne obowiązki związane z takimi kwestiami, jak proces rekrutacji i selekcji, administrowanie zasiłkami i relacje z pracownikami.
$config[code] not foundHR Assistant
Kiedy zaczynasz pracę w dziale zasobów ludzkich, prawdopodobnie zaczniesz jako asystent HR. Stanowisko to wspiera dział kadr z zadaniami administracyjnymi, takimi jak wprowadzanie nowych informacji o zatrudnieniu do systemu HR firmy, wprowadzanie zmian w statusie pracowników, zamieszczanie ofert pracy i pomoc przy przeglądaniu CV. Podczas gdy wcześniejsze odpowiednie doświadczenie i zajęcia na poziomie uczelni nie muszą koniecznie wykonywać pierwszej pracy asystenta HR, jedno lub jedno z nich jest zdecydowanie preferowane przez wiele organizacji. Jeśli nigdy nie byłeś oficjalnie zatrudniony w dziale HR, pamiętaj, że staże i stanowiska nadzorcze zazwyczaj spełniają wymagania dotyczące minimalnego doświadczenia.
Specjalista ds. HR
Gdy zdobędziesz już trochę doświadczenia, możesz rozważyć rozwój swojej kariery, zostając specjalistą ds. Zasobów ludzkich. Rekrutacja, świadczenia, szkolenia i relacje pracownicze są powszechnymi dziedzinami specjalizacji w zakresie zasobów ludzkich. Podjęcie decyzji o zostaniu specjalistą pozwala skupić się na jednym konkretnym obszarze HR, zamiast być odpowiedzialnym za wszystkie zadania związane z zasobami ludzkimi, stając się ekspertem w tej konkretnej funkcji. Chociaż wymagania szczegółowe różnią się w zależności od pracodawcy, musisz zazwyczaj posiadać stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny wraz z wcześniejszym doświadczeniem HR pracy, aby kwalifikować się do stanowiska specjalisty ds. Zasobów ludzkich. Kandydaci mogą dodatkowo wykazać się swoją wiedzą zawodową, uzyskując profesjonalną certyfikację, taką jak specjalista ds. Świadczeń Pracowniczych (CEBS) lub Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (PHR).
HR Generalist
Zamiast specjalizować się w jednym obszarze HR, możesz podjąć decyzję o podjęciu pracy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ta ścieżka rozwoju pozwala poradzić sobie we wszystkich aspektach HR bez konieczności ograniczania swojej wiedzy do jednego obszaru. Oprócz doradztwa dla pracowników i menedżerów w obszarach związanych z relacjami pracowniczymi, korzyściami, wynagrodzeniami i zarządzaniem wydajnością, niektórzy specjaliści mogą mieć obowiązki nadzorcze w stosunku do mniej doświadczonych współpracowników, takich jak asystenci działu kadr lub urzędnicy. Podobnie jak w przypadku funkcji specjalisty ds. Zasobów ludzkich, na ogół musisz posiadać tytuł licencjata z zakresu HR, biznesu lub pokrewnej dziedziny wraz z wcześniejszym doświadczeniem w pracy z zasobami ludzkimi. Chociaż nie jest to wymagane, firma preferuje certyfikację branżową, taką jak PHR lub SPHR oferowana przez Society for Human Resource Management.
HR Manager
Po opanowaniu specjalizacji HR lub roli ogólnej możesz zdecydować się na rolę lidera, na przykład menedżera HR. Ta pozycja zarządza innymi pracownikami działu HR, takimi jak asystenci, specjaliści i specjaliści, i bezpośrednio przyczynia się do ogólnego planu strategicznego firmy, wydając zalecenia mające na celu poprawę wydajności operacyjnej, oszczędność pieniędzy i utrzymanie konkurencyjności na rynku pracy. Menedżerowie HR zazwyczaj muszą posiadać kombinację znacznej ilości odpowiedniego doświadczenia zawodowego i wykształcenia, aby móc pełnić tę funkcję, a także silne opanowanie odpowiednich federalnych i stanowych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia. Certyfikacja branżowa i tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich lub stosunków pracy nie są wymagane, ale bardzo pożądane przez pracodawców.
