W zależności od firmy, tytuły dyrektora promocji i menedżera są używane zamiennie, dlatego Bureau of Labor Statistics klasyfikuje zarówno w "reklamie, promocjach i menedżerach marketingu". Dyrektorzy promocji wprowadzają strategie promocyjne w celu zwiększenia sprzedaży i zysków, które obejmują kupony, bezpłatne próbki, konkursy, rabaty, potwierdzenia produktów, ekspozycje w sklepie i towary punktowe. Większość dyrektorów promocji pracuje dla korporacji lub agencji reklamowych. Ich wynagrodzenia różnią się w zależności od branży lub lokalizacji geograficznej.
$config[code] not foundOpracowywanie kampanii promocyjnych
Podstawowym obowiązkiem dyrektora promocji jest stworzenie koncepcji promocyjnej - takiej, która najlepiej dociera do docelowej grupy docelowej. Rozwój promocyjny obejmuje spotkania z menedżerami marek lub klientami, podejmowanie decyzji, które pojazdy reklamowe - na przykład w sklepach i na stoiskach targowych - mogą wykorzystywać i nadzorować koordynację i produkcję drukowanych lub multimedialnych promocji. Kierownicy ds. Promocji również tworzą budżety na wszystkie roczne promocje, zapewniają, że ich działy nie przekraczają budżetów oraz zatrudniają i szkolą pracowników.
Wymagany stopień licencjata
Minimalne wymagania edukacyjne dla dyrektora promocji to zazwyczaj licencjat z zakresu administracji, marketingu, reklamy lub dziennikarstwa. Większość dyrektorów promocji ma również jedno lub więcej lat doświadczenia w promocji lub reklamie. Inne niezbędne kwalifikacje to kreatywność i umiejętności analityczne, interpersonalne, organizacyjne, komunikacyjne i decyzyjne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracuj w biurach
Dyrektorzy promocji zazwyczaj pracują w dni powszednie, chociaż BLS poinformował, że 40 procent z nich pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Ci dyrektorzy mogą oczekiwać pewnej presji na pracę, ponieważ większość ich projektów ma terminy. Podobnie jak w przypadku wielu zadań związanych z zarządzaniem firmą, dyrektorzy promocji mogą również okresowo podróżować, aby spotkać się z klientami lub zobaczyć promocje realizowane w sklepach, restauracjach lub innych punktach dystrybucji.
Wynagrodzenie Pomiędzy 100 000 a 115 000 USD
Średnie roczne wynagrodzenie dyrektora ds. Awansów wyniosło w maju 2013 roku 112 870 USD, według danych BLS. Najlepsze 10 procent zarobiło ponad 145 250 USD rocznie. Dyrektorzy promocji najbardziej pracowali na przewodowych operatorach telekomunikacyjnych - 163 470 USD, podczas gdy w firmach reklamowych i public relations średnio 139,020 USD. Nowojorscy i Delaware pracodawcy wypłacili swoim dyrektorom promocyjnym najwyższe wynagrodzenie w wysokości odpowiednio 160,660 i 150,350 USD.
Powolny wzrost zatrudnienia
BLS szacuje 7-procentowy wzrost zatrudnienia w reklamach, promocjach i menedżerach marketingu, w tym dyrektorów promocji, w latach 2012-2022, który jest wolniejszy niż 11-procentowy wskaźnik krajowy dla wszystkich stanowisk. Konieczność wprowadzenia przez korporacje nowych produktów na rynek w celu zwiększenia sprzedaży i zwiększenia udziału w rynku powinna zwiększyć zatrudnienie w przypadku menedżerów lub dyrektorów ds. Awansów.
