Nękanie lub zastraszanie może zamienić nawet najcudowniejszą pracę w koszmar. Trudno jest skoncentrować się na swojej pracy lub wykonać zadania, jeśli obawiasz się złośliwych wybryków współpracownika. Ustawy rządowe sprawiły, że nękanie w miejscu pracy jest nielegalne na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w wieku 1967 r. I amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności z 1990 r. Zachowanie naruszające te akty powinno być zgłaszane pracodawcy lub dział zasobów.
$config[code] not foundIdentyfikacja nękania
Chociaż możesz znaleść powtarzające się dowcipy swojego szefa na temat swojego poniżającego wzrostu, nie są one uważane za nękanie. Nękanie w odniesieniu do miejsca pracy to niepożądane zachowanie lub komentarze bezpośrednio odnoszące się do chronionego sektora praw obywatelskich danej osoby. Przykładami są uwagi na temat rasy, narodowości, wieku, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej danej osoby. Kiedy zachowanie trwa lub nasila się, staje się problemem nękania. Jednorazowy incydent nie będzie uznawany za nękanie. Przestępstwa muszą być na tyle poważne, aby bezpośrednio wpłynąć na twoją pracę lub środowisko pracy.
Nękanie rasowe
Bycie prześladowanym rasowo w miejscu pracy jest bardzo poważną sprawą, ponieważ narusza ustawę o prawach obywatelskich. Tego typu nękanie obejmuje umyślne oskarżanie kogoś o rasowe przekleństwa lub wyrażenia. Współpracownik, który umieszcza rasowo sfałszowane obrazy, takie jak te przedstawiające swastyki lub flagę konfederatów, również angażuje się w subtelną formę nękania, ponieważ te elementy są uważane za obraźliwe dla niektórych grup ludzi. Współpracownik, który nieustannie mówi rasistowskie dowcipy, popełnia nękanie w miejscu pracy, mimo że dowcipy nie mogą być kierowane do konkretnego pracownika. Pracownicy, którzy regularnie słyszą te dowcipy, mają podstawy do szykanowania, jeśli czują, że ich prawa są łamane. Obraźliwe i negatywne komentarze skierowane do pracowników dotyczące ich przekonań religijnych, wieku lub orientacji seksualnej są formą nękania, zwłaszcza jeśli te uwagi trwają i nic nie zostaje zrobione.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMolestowanie
Molestowanie seksualne ma miejsce, gdy biuro lub miejsce pracy staje się wrogim środowiskiem opartym na działaniach seksualnych skierowanych do pracownika. Przykładem może być przełożony, który wymienia lub wstrzymuje promocje lub podwyżki o przysługę seksualną. Inne działania mogą obejmować ogling i sugestywne komentarze na temat ubioru, części ciała lub wyglądu. Dotykanie lub pieszczenie pracownika lub współpracownika w sposób sugestywny może być również uważane za molestowanie seksualne, szczególnie w przypadku wielu incydentów. Współpracownik, który nalega na pocieranie ramion, nawet jeśli poprosiłeś go o zatrzymanie, jest dobrym przykładem.
Wrogie środowisko pracy
Pracownicy często mówią o pracy we wrogim środowisku pracy. Tego terminu nie należy lekceważyć. Wrogie środowisko pracy pojawia się, gdy obelgi, dowcipy i obraźliwe uwagi zaczynają wpływać na twoją zdolność do pracy, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Na przykład, jeśli jesteś niepełnosprawny, a twoi współpracownicy nieustannie stawiają przeszkody na drodze lub utrudniają ci wykonywanie pracy, byłoby to uważane za wrogie środowisko. Przełożeni mogą również przyczynić się do wrogiego środowiska pracy, jeśli to oni Cię nękają i uniemożliwiają awans.
