Większość z nich miała pracę, w której nie dogadywali się ze swoim szefem. Opiekun nie musi być lubiany, aby być skutecznym. Nie jest ich zadaniem być twoim przyjacielem. Jednakże, gdy pojawia się prawdziwy konflikt, większość firm stosuje zasady otwartych drzwi, które zachęcają do profesjonalnego omówienia sprawy z szefem. Jeśli uważasz, że jest to właściwe, możesz napisać list do swojego szefa, zamiast bezpośrednio konfrontować go twarzą w twarz.
$config[code] not foundPisanie listu reklamacyjnego
Wpisz swój adres służbowy, bez imienia i nazwiska, u góry litery. Nie używaj papieru firmowego, chyba że otrzymasz takie polecenie. Używanie papieru firmowego podkreśla formalność komunikacji, co może sprawić, że twój szef stanie się defensywny. Pomiń jedną przestrzeń linii.
Wpisz datę i pomiń jedną linię. Wpisz nazwisko i tytuł swojego szefa oraz nazwę i adres organizacji. Pomiń kolejną przestrzeń linii.
Wpisz "Drogi Panie / Panowie (Nazwa)", a następnie dwukropek. Pomiń jedną przestrzeń linii.
Otwórz list, natychmiast identyfikując przedmiot litery. Powiedz swojemu szefowi, że piszesz, aby omówić problem, który masz. Podaj krótki zarys sporu. Zachowaj ton profesjonalny i nie atakuj swojego szefa osobiście w liście. To sprawi, że będziesz wyglądać nieprofesjonalnie i złościsz swojego szefa.
Podaj szczegóły wsparcia w kolejnych akapitach. Nie omawiaj każdego incydentu, ale podaj wystarczającą ilość informacji, aby wyjaśnić problem.
Zaproponuj sugestię rozwiązania problemu w akapicie końcowym. Zaoferuj spotkanie, aby omówić tę kwestię osobiście. Podziękuj swojemu szefowi za poświęcony czas i podaj swoje dane kontaktowe. Pomiń jedną przestrzeń linii.
Wpisz "Z poważaniem" i pomiń trzy spacje. Wpisz swoje pełne imię i nazwisko oraz tytuł. Podpisz swoje nazwisko w polu nad swoim wpisanym imieniem po wydrukowaniu litery.
Wydrukuj dwie kopie listu. Zachowaj jedną kopię listu dla swoich rekordów i wyślij drugą kopię do swojego szefa.
