W Kolumbii Brytyjskiej i innych kanadyjskich prowincjach i terytoriach pracownicy zarabiają dodatkowo premię do stawki godzinowej zwanej wynagrodzeniem za urlop. Pracodawca lub administrator płac oblicza wynagrodzenie urlopowe jako procent zwykłego wynagrodzenia, i jest wypłacany tuż przed zarezerwowanym okresem urlopowym lub w każdej wypłacie. Obliczenia wynagrodzenia urlopowego są oparte na dochodzie brutto, przed obowiązkowymi odliczeniami, takimi jak ubezpieczenie na życie i podatek dochodowy.
$config[code] not foundOkreśl kwalifikowalność
Oblicz liczbę przepracowanych dni kalendarzowych. W Kolumbii Brytyjskiej pracownicy muszą pracować co najmniej pięć dni kalendarzowych, aby kwalifikować się do rocznego wynagrodzenia za urlop. Pracownicy zatrudnieni przez ponad pięć dni otrzymują wynagrodzenie za urlop z mocą wsteczną do pierwszego dnia pracy.
Ustal, czy twoja praca jest objęta Ustawą o standardach zatrudnienia. Robotnicy rolni, którzy zarabiają na stawkach, a nie na stawkach godzinowych, nadal kwalifikują się, ale powinni skontaktować się z B.C. Ministerstwo Pracy, jeśli podejrzewa, że ich wynagrodzenie za urlop nie jest wliczone w stawkę wynagrodzenia za pracę.
Oblicz na szczycie płac i prowizji na pozycjach sprzedażowych. Zlecenia sprzedażowe Komisji kwalifikują się do wypłaty urlopowej. Urlop wypoczynkowy jest obliczany na podstawie stawki podstawowej plus prowizji. Prowizja zapłacona w okresie wakacyjnym nie zastępuje wynagrodzenia urlopowego.
Skonfiguruj płatność za urlop
Zrozumieć odpowiedzialność pracodawcy. PNE. pracodawcy są zobowiązani do płacenia co najmniej 4% wynagrodzenia za urlop zgodnie z ustawą o standardach zatrudnienia.
Wybierz harmonogram płatności. Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie urlopowe za każdą wypłatę lub ryczałt płatny co najmniej siedem dni przed planowanym okresem urlopu.
Dokumentuj harmonogram. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się na wypłatę wynagrodzenia za urlop w przypadku każdej wypłaty, umowa musi być udokumentowana na piśmie i podpisana przez pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodaj wzrost po pięciu latach. Pracodawcy są zobowiązani do zwiększenia stawki wynagrodzenia za urlop do 6 procent po pięciu latach zatrudnienia.
Wykorzystaj płatność za urlop
Poproś go o wypłatę co najmniej jednego okresu płatności z wyprzedzeniem, aby otrzymać ją co najmniej siedem dni przed zarezerwowanym urlopem.
Sprawdź każdą wypłatę, aby upewnić się, że pracodawca obliczył odpowiednią kwotę wynagrodzenia za urlop. Wiele firm korzysta z oprogramowania do listy płac; Warto jednak dokładnie sprawdzić płatność za urlop i odliczenia, aby zapewnić ich dokładność.
Upewnij się, że skumulowane wynagrodzenie za urlop wypłacane jest po rozwiązaniu umowy. Pracodawca nie może wstrzymać wypłaty urlopowej z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z Ustawą o standardach zatrudnienia, wszystkie wynagrodzenie za urlop jest należne z końcową wypłatą.
Wskazówka
Skontaktuj się z księgowym, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wynagrodzenie za urlop wpływa na całkowity roczny dochód i podatki.
