Co to jest headhunter?
Headhunter, znany również jako rekruter, jest łącznikiem pomiędzy wieloma wyjątkowymi firmami i wykwalifikowanymi profesjonalistami. Niezależnie od tego, czy pracujesz nad wypełnieniem otwartych stanowisk dla firmy czy tworzeniem możliwości kariery dla kandydatów, headhunterzy noszą wiele czapek.
Generowanie biznesu
Kluczem do sukcesu headhunter jest budowanie silnych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami w celu tworzenia biznesu. Oznacza to, że firmy dzwoniące na zimno, sprzedają usługi firmy rekrutacyjnej i utrzymują stabilne wyniki, by wymienić tylko kilka. Wszystkie te umiejętności są niezbędne nie tylko do produkcji biznesu, ale także do tego, aby klienci wracali.
$config[code] not foundZnalezienie talentu
Z drugiej strony headhunterzy muszą rekrutować profesjonalnych kandydatów do obsadzania stanowisk. Jeśli headhunter zapewnił szereg ofert pracy dla firm wysokiego szczebla, to te firmy potrzebują pracowników wysokiego szczebla. Zadaniem headhuntera jest zlokalizowanie potencjalnych pracowników, którzy mają doświadczenie i profesjonalizm, jakiego potrzebują firmy. Konieczne jest przekonanie odpowiedniego kandydata do obsadzenia stanowiska.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNawiązywanie połączenia
Gdy biznes jest stabilny, a headhunterzy mają wielu kandydatów do wyboru, dopasowanie odpowiedniej osoby do właściwej firmy jest koniecznością. Czasami nawet przy zróżnicowanej kolekcji specjalistów może być trudno wskazać realnego kandydata na stanowisko. Przy odrobinie badań i ciężkiej pracy headhunterzy mogą dopasować i wysłać kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.
Umieszczenie kandydata w firmie
Po zakończeniu wszystkich prac headhunterzy zamykają umowę, dołączając do idealnego kandydata z odpowiednią firmą i wykonując staż. Jest to kluczowy cel w karierze headhuntera, a to sprawia, że wszystkie długie godziny, stała komunikacja i najwyższej jakości umiejętności sprzedaży są warte czasu.
Networking jest koniecznością
Czasami headhunter ma mnóstwo interesów i nie ma wystarczającej liczby kandydatów lub wielu kandydatów, ale nie ma stanowisk do obsadzenia. Dlatego tak ważne jest połączenie z innymi łowcami headhunterów. Na przykład jeden headhunter może mieć relację z doskonałą firmą, ale nie ma nikogo, kto by ją wypełnił. Inny headhunter może mieć idealnego kandydata, ale nigdzie go nie wysłać. W rezultacie headhunterzy mogą współpracować, dopasować kandydata do firmy, a następnie podzielić opłaty za znalezienie.
Czerpanie korzyści
Bycie headhunterem wiąże się z dużą ilością codziennej pracy, a nagrody są odpowiednio rozległe. Firmy zatrudniają headhunterów, którzy zajmują się wszelkimi niezbędnymi działaniami, takimi jak umieszczanie ogłoszeń o zatrudnieniu, wyszukiwanie kandydatów i przeprowadzanie procesu kontroli. Co więcej, headhunterzy odnoszą korzyści finansowe, ponieważ firmy wypłacają headhunterom znaczne opłaty za wyszukiwanie, co sprawia, że ciężka praca jest tego warta.
