Urlop bez wynagrodzenia jest decyzją podejmowaną przez pracodawcę lub pracownika w sytuacjach, w których pracownik musi być z dala od swojej pracy i nie otrzyma odszkodowania. Urlop bez wynagrodzenia jest często wymagany z powodów osobistych, takich jak choroba w rodzinie. Niektóre urlopy bez wynagrodzenia, takie jak urlop macierzyński, podlegają prawu; jednak inne rodzaje liści są według uznania pracodawcy.
$config[code] not foundZapoznaj się z polityką i procedurą swojego pracodawcy w sprawie urlopu bez wynagrodzenia. Podręczniki dla pracowników często zawierają informacje o rodzajach sytuacji, w których przyznawany jest urlop bez wynagrodzenia. Niektórzy pracodawcy wymagają również wypełnienia formularzy zamiast listu. Jeśli nie ma formularzy lub oficjalnych zasad, wniosek o urlop powinien zostać złożony w formie pisemnej.
Zidentyfikuj siebie i aktualną pozycję, którą posiadasz. W dużych firmach ważne jest, aby podać krótki opis swojego zatrudnienia, ponieważ osoba rozpatrująca Twoją prośbę może Cię nie znać. Uwzględnij informacje, na przykład kiedy zaczynałeś od firmy i jaka jest twoja stawka wynagrodzenia.
Wyjaśnij, dlaczego prosisz o urlop bez zapłaty. Pracodawca musi dokładnie wiedzieć, dlaczego uważasz, że przez pewien czas nie możesz pracować na swoim stanowisku. Jeśli powód jest wyjątkowo osobisty, możesz powiedzieć pracodawcy, że nie czujesz się dobrze, wyjaśniając szczegóły, ale masz bardzo delikatną i osobistą sprawę do załatwienia. Jeśli twoja prośba jest oparta na stanie zdrowia, masz medyczne prawo do prywatności, które zabrania pracodawcy żądania szczegółowych informacji o twoim stanie.
Napisz dokładny czas, o jaki prosisz o bezpłatny urlop. Jeśli nie jesteś pozytywnie nastawiony na termin powrotu, powinieneś zażądać określonego czasu trwania, a następnie zwróć uwagę, że będziesz ponownie sprawdzać swoją zdolność do pracy w tym czasie.
Wskazówka
Przygotuj list w sposób pełen szacunku i uprzejmości. W wielu przypadkach Twój pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia ci urlopu bez wynagrodzenia, dlatego ważne jest, aby zapytać w sposób profesjonalny i skromny.
Ostrzeżenie
Jeżeli urlop bez wynagrodzenia jest żądany z przyczyn medycznych lub z powodu choroby w rodzinie, pracodawcy są zobowiązani do udzielenia urlopu bez wynagrodzenia z powodu Ustawy o urlopie rodzinnym. Jednak ważne jest, aby przed złożeniem wniosku skonsultować się z prawnikiem lub Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych, ponieważ niektórzy pracodawcy są zwolnieni z przepisów.
