Niektórym szefom zdaje się sprzyjać tworzenie dramatu, niezależnie od tego, czy werbalnie rozdzierają pracowników, czy krzyczą i krzyczą. Dylemat, jeśli zostaniesz przyłapany na tym cyklu, wymyśla właściwą odpowiedź, która nie zagrozi twojej pracy. Jednak możesz nauczyć się radzić sobie ze swoją sytuacją, która koncentruje się głównie na znalezieniu metod uspokojenia potencjalnej konfrontacji. Ostatecznie, gotowość twojego pracodawcy do zastosowania tych technik na pokładzie określi, czy będziesz się kłaniał, czy też kupujesz inną pracę.
$config[code] not foundRozbroić sytuację
Rozbicie tej sytuacji musi być twoim priorytetem, gdy szef zachowuje się nieuczciwie, mówi Linda Barkdoll, koordynator programu HR w wywiadzie dla NBC News. Nie krzycz, bo możesz rzucić się jak niesubordynowany. Jeśli to możliwe, zapytaj, co skłania Cię do działania twojego pracodawcy, i porozmawiaj z nim cicho, co może wywołać uspokojenie. Odwołaj się do racjonalnej strony twojego szefa, wskazując, jak jego działania wpływają na jakość twojej pracy, ale nie skupiaj się na jego osobowości.
Nie zaniedbuj osobiście
Gdy trudni bossowie działają, naturalnym jest dla szykanowanych pracowników, aby próbowali się bronić. Jednak osobiste wykorzystywanie może sprawić, że będziesz narażony na dalsze irracjonalne ataki. Zamiast tego zapytaj, co nurtuje twojego szefa, i podpowiedz, co on czuje, doradza dr Nando Pelusi w kolumnie "Psychologia dzisiaj". To podejście pokazuje, że jesteś gotów usłyszeć obawy drugiej osoby bez przypisywania winy, co może zmniejszyć emocjonalny opór sytuacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaproponuj plan działania
Po uspokojeniu sytuacji zamień tabele, proponując plan działania, aby poprawić aspekt swojego miejsca pracy. Stephen R. Covey, autor książki "Siedem nawyków wysoce skutecznych ludzi", zaleca skoncentrowanie się na praktycznych metodach, aby ułatwić pracę szefowi. Aby uzyskać dodatkową motywację, związaj przyszłość swojej propozycji z osiągniętymi rezultatami. Ponieważ Covey mówi NBC News, pracodawca szanuje Twoją inicjatywę i może czuć się mniej skłonny do krzyku tak często.
Nagraj swoje osiągnięcia
Zawsze staraj się dokładnie zanotować wszystkie swoje osiągnięcia, które służą trzem celom. Po pierwsze, gdy nastanie kolejna konfrontacja, możesz zaoferować twarde dane, aby dyskretnie obalić uogólnienia swojego szefa, twierdzi strona TechRepublic. Ponadto, pracodawca jest mniej skłonny do słabego oceniania twoich wyników, jeśli możesz udowodnić, że jest inaczej. Dokumentowanie twoich najjaśniejszych momentów również wzmacnia twoją rękę, jeśli twoja obecna sytuacja staje się nie do utrzymania i zaczynasz szukać innej pracy.
Inne uwagi
Czasami praktyki i cechy zarządzania twojego zwierzchnika mogą pojawiać się w rozmowie. Zawsze starannie dobieraj słowa, czy to do współpracownika czy bezpośredniego przełożonego twojego szefa. Jeśli zostaniesz naciśnięty, najlepszą opcją jest chwalenie szefa za praktykę, która stawia go w pozytywnym świetle, podaje strona TechRepublic. W przeciwnym razie skup się na zachowaniu, a nie na osobie, która niesie ze sobą mniej konsekwencji niż negatywny komentarz, który jest szerzej rozpowszechniany.
