Jak przejść od współpracownika do opiekuna

Jak przejść od współpracownika do opiekuna. Może być trudno przyjąć pozycję autorytetu, która sprawi, że będziesz odpowiedzialny za ludzi, którzy byli twoimi kolegami. Musisz nauczyć się radzić sobie z byłymi współpracownikami, aby zachować szacunek i współpracę.

Traktuj ludzi tak samo jak zawsze. Ci ludzie byli twoimi przyjaciółmi, a także twoimi współpracownikami. Wiesz, jak działają lepiej niż ktokolwiek inny. Nie zmieniaj sposobu, w jaki reagujesz na nie.

$config[code] not found

Wykorzystaj swój związek na swoją korzyść. Skoro znasz tych ludzi tak dobrze, upewnij się, że wykorzystujesz tę wiedzę, aby pomóc sobie lepiej ich nadzorować. Nie musicie patrzeć przez ramię. Wiesz, że są zdolni. Daj im swoje zadania i przejdź do swojej.

Pozwól im ci pomóc. Większość twoich współpracowników będzie bardzo szczęśliwa, że masz pozycję i chętnie udzieli ci wsparcia. Jeśli są rzeczy, których nie masz pewności, zapytaj ich.

Staraj się nie nadepnąć na palce. Ponieważ od lat blisko współpracujesz z tymi ludźmi, wiesz, gdzie są wrażliwi, jeśli chodzi o pracę. Spróbuj poradzić sobie z tymi problemami w sposób, który, jak wiesz, nie obraża.

Ucz się od poprzedniego przełożonego. Znowu masz przewagę. Znasz skargi swoich byłych współpracowników swojego poprzedniego przełożonego. Użyj tych informacji i nie popełniaj błędów popełnionych przez poprzedniego przełożonego.

Być uczciwym. Niech twoi dawni współpracownicy wiedzą, że nie zmieniłeś się tylko dlatego, że jesteś teraz ich przełożonym. Nadal chcesz pracować tak, jak zawsze - wcześniej byłeś świetnym zespołem - nie chcesz tego zmieniać.

Posłuchaj swoich poprzednich współpracowników. Aby odnieść sukces w nowym tytule, potrzebujesz tych ludzi. Porozmawiaj z nimi i pozwól im przekazać ci informacje o tym, co należy zrobić. Nie chcesz chaosu, ale chcesz im powiedzieć, że szacunek, jaki zawsze miałeś dla nich, nie zmienił się.