Przy wszystkich wyzwaniach i przeszkodach, które napotykasz, naturalne jest czasami przytłoczenie. Cokolwiek może się dziać lub nie dzieje się w twoim środowisku pracy, szkoły lub domu, nie musisz być ofiarą chaosu. Przejmij kontrolę, tworząc osobisty plan rozwoju.
Sporządź listę krótko- i długoterminowych celów lub celów zawodowych (od sześciu miesięcy do kilku lat). Dołącz to, co chcesz osiągnąć i dlaczego. Pomyśl o nadchodzących projektach w pracy, które mogą być dla ciebie osobiście korzystne, a także o możliwościach samodzielnego badania w celu zwiększenia swoich doświadczeń.
$config[code] not foundRozważ konsekwencje, pozytywne i negatywne, wypełnienia lub niezrealizowania celów, a także sposobu, w jaki wpłynie to na przyszłe cele lub cele.
Przedstaw poszczególne kroki niezbędne do osiągnięcia każdego celu. Przypisuj termin do każdego kroku, aby dotrzymać terminów.
Oceń, czy masz zasoby niezbędne do osiągnięcia tych celów. Należy pamiętać, że zasoby są różne (czas na ukończenie studiów, pieniądze na inwestycje itp.). Jeśli istnieją zasoby, których potrzebujesz, ale ich nie masz, wymień możliwe sposoby ich pozyskania.
Wykonaj analizę SWOT, przeglądając swoje mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia. Świadomość tych obszarów pomaga stworzyć praktyczny plan.
Monitoruj swoje postępy zgodnie z utworzoną linią czasu i dostosuj ją w razie potrzeby. Elastyczność jest ważna; dostosowanie zapewnia, że zarządzasz procesem i nie jest zatrzymywany przez wyzwania.
Wskazówka
Znajdź okazje w swoich codziennych działaniach, aby pomóc Ci osiągnąć swoje cele, takie jak współpraca nad nowymi projektami w pracy, aby zdobyć bardziej zróżnicowane doświadczenie. Cele zawarte w twoim osobistym planie rozwoju nie muszą być tylko ukierunkowane na karierę. Cele zdrowotne, duchowe i związane z relacjami mogą również być częścią twojego planu.
