Szokująca jedna na pięć małych firm nie ma zaufania do różnych aspektów zasobów ludzkich. Takie były wnioski z ostatniego badania firmy Paychex Small Business Survey. W ankiecie wzięło udział 250 dyrektorów firm w USA zatrudniających od 2 do 500 pracowników.
Małe firmy nie mają zaufania do HR
Według ankiety, 21 procent właścicieli małych firm nie ma zaufania do zdolności firmy do zachowania zgodności z wymogami HR.
$config[code] not foundBadania pokazują, że 38 procent współczesnych małych firm nie ma zaufania do wdrożenia. Onboarding to podstawowa funkcja HR, polegająca na szybkim i efektywnym dostosowywaniu nowych pracowników do nowych zadań.
W oficjalnym wydaniu zapowiadającym wydanie ankiety, Jackie Hoyt, konsultant ds. HR w Paychex, mówił o znaczeniu wejścia na pokład.
"Nowe zatrudnienie na pokładzie to jeden z pierwszych i najważniejszych procesów HR dla pracodawcy i pracownika. Od formularza I-9 do formularza potrącenia podatku W-4, aby przekazać depozyt w formie potrącenia podatku, pomyśl o wszystkich dokumentach, które musi wypełnić nowy wynajem, zanim otrzymasz pierwszą wypłatę "- powiedział Hoyt.
Dwa inne obszary, w których ankieta Paychex pokazuje, że małe firmy nie mają zaufania do HR, to opracowanie podręcznika dla pracowników oraz zdolność HR do przeprowadzania odpowiednich kontroli. Badanie pokazuje, że 36 procent małych firm nie ma wystarczającego zaufania, jeśli chodzi o podręcznik firmy.
Tymczasem 26 procent ankietowanych przyznało, że brakuje im pewności co do zdolności działów HR do przeprowadzania standardowych kontroli pracowników.
Brak automatyzacji
Innym kluczowym odkryciem wynikającym z badania było to, że brak automatyzacji może mieć wpływ na niski poziom zaufania małych firm, jeśli chodzi o sprawy związane z HR. Badanie wykazało, że tylko 30 procent małych firm korzysta z technologii i automatyzuje procesy związane z wprowadzaniem na pokład i innymi istotnymi funkcjami HR.
Zamiast śledzenia czasu i frekwencji za pomocą automatyzacji, 38 procent małych firm wciąż monitoruje czas i frekwencję ręcznie.
Zgodność z przepisami HR
Zgodność jest kolejnym powodem do niepokoju wśród małych firm, stwierdza ankieta. W rzeczywistości 42 procent małych firm nie ma zaufania do zdolności działu HR do przestrzegania standardów zatrudnienia młodzieży.
W wydaniu Dorene Crimi Lerner, konsultant ds. HR w Paychex, zasugerowała, że jednym z powodów, dla których małe firmy mogą nie być w stanie sprostać wymaganiom HR, jest błędne przekonanie, że małe firmy, zatrudniające 10 lub mniej pracowników, nie muszą martwić się o przestrzeganie zasad HR.
"Prawda jest taka, HR staje się rzeczywistością, kiedy dodajesz swojego pierwszego pracownika" - powiedział Lerner.
Obraz: Paychex
1
