Ład korporacyjny to praktyki i zasady, które kierują działalnością i zapewniają jej odpowiedzialność wobec interesariuszy. Jest to zbiór procesów, które wpływają na to, jak firma jest obsługiwana, regulowana i kontrolowana, a dobry ład korporacyjny jest zgodny ze standardami etycznymi, najlepszymi praktykami i odpowiednimi przepisami, aby chronić interesy akcjonariuszy. Specjaliści w zakresie ładu korporacyjnego są zwykle zatrudniani przez duże firmy.
$config[code] not foundCo to jest ład korporacyjny?
Według BusinessDictionary.com, ład korporacyjny to "… ramy zasad i praktyk, dzięki którym rada dyrektorów zapewnia rozliczalność, uczciwość i przejrzystość w relacjach firmy z jej wszystkimi interesariuszami." Ramy obejmują podział praw, obowiązków i nagród oraz procedury godzenia sprzecznych interesów, właściwego nadzoru, kontroli i przepływu informacji. Interesariusze mogą obejmować udziałowców, zarząd, kierownictwo, pracowników, klientów i społeczność.
Obowiązki w pracy
Specyficzne obowiązki służbowe mogą się różnić w zależności od rodzaju stanowiska, jednak typowe funkcje związane z zarządzaniem korporacyjnym obejmują utrzymywanie i aktualizowanie ram zarządzania, monitorowanie zgodności z wymaganiami w ramach, koordynowanie komitetu zarządzającego i spotkania członków zarządu, monitorowanie niektórych procesów biznesowych, tworzenie i utrzymywanie rejestru operacji. podręczniki procedur i analizowanie raportów miesięcznych. Kolejny kluczowy element zazwyczaj obejmuje ułatwianie przepływu informacji. Stanowisko to musi dostarczyć kluczowych informacji menedżerom, członkom zarządu i komitetom. Współpraca z członkami zarządu i spełnianie ich próśb o informacje również może odgrywać dużą rolę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwalifikacje
Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą wymagać tylko stopnia licencjata, inni mogą ubiegać się o prawo lub zaawansowany stopień biznesowy. Zaleca się od trzech do pięciu lat doświadczenia prawnego, zarządzania lub biznesu. Ponadto może być wymagane wcześniejsze doświadczenie w pracy z zarządem i silne umiejętności Microsoft Office.
Umiejętności
Oprócz wykształcenia i wcześniejszego doświadczenia zawodowego, istnieje szereg cech osobistych, których mogą poszukiwać pracodawcy. Należą do nich zdolność zachowania poufności, bycie zorientowanym na szczegóły, zorganizowanym, krytycznym myślicielem i silne umiejętności analityczne. Ponadto, stanowisko to jest wymagane do pracy z różnymi osobami od kierownictwa do członków zarządu do stron zewnętrznych. W związku z tym ważne jest, aby mieć silną komunikację i umiejętności interpersonalne, a także umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji.
Informacje o wynagrodzeniach
Od lipca 2010 r. Firma Indeed.com podaje następujące średnie zarobki na stanowiskach związanych z nadzorem korporacyjnym w następujący sposób: analityk ds. Ładu korporacyjnego 88 000 USD, specjalista ds. Zarządzania korporacyjnego 102 000 USD i menedżer ładu korporacyjnego 96 000 USD.
